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九江学院信息学院学生干部选拔任用与管理办法
2017-06-20 16:23  

第一章  总  则 

第一条  为进一步加强和改进学生干部的选拔任用与管理工作,推进学生干部选拔、管理的科学化、规范化和制度化,建设一支政治素质高,工作能力强和服务意识浓的学生干部队伍,特制定本办法。

第二条  学生干部是指在学院各级党团组织、学生会组织、班级组织、社团组织及其他正式学生组织中担任一定管理、服务职务的学生。

第三条  学生干部是学院团学工作和学生自我教育、自我管理、自我服务、自我完善的骨干力量,在组织、引导、服务青年学生和维护青年学生权益中起着骨干与桥梁纽带作用。

第四条  学生干部的选拔任用工作坚持党委领导、德才兼备的原则,坚持师生公认、注重实绩的原则,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持民主集中制的原则。

第五条  学生干部的管理工作在学院党政领导下,由学院学生工作领导小组、学生科、团委进行统一管理。坚持归口管理与“谁使用、谁管理”相结合原则,学院其他职能科室使用的学生干部,在学生组织机构设置、学生干部选任时要征求学生干部主管部门的意见,其主要管理工作由该部门负责。 

第二章  岗位设置及职数配备 

第六条  学院学生干部岗位按照“精简机构、锻炼干部、服务学生、方便高效”的原则进行设置。

(一)共青团组织中的学生干部岗位设置:

院团委设团委学生副书记2人;下设办公室(10人),组织部(5人),文艺部(20人),体育部(20人),宣传部(10人),学习部(15人),青年志愿者服务队(5人)。

(二)学生会组织中的学生干部设置:

院学生会设主席1人,副主席1-2人;下设办公室(15人)、自律管理委员会(下设纪检部(15人)和生活部(10人))、宿舍管理委员会(下设男宿管部(20人)和女宿管部(15人))。

(三)班级组织中的学生干部设置

班委会设班长、副班长、生活委员、学习委员、纪律委员、文艺委员、体育委员、心理委员、团支部书记、宣传委员、组织委员等各1人。

(四)学生党组织中的学生干部由学院党委按党务干部选任规定选任。

(五)在以上岗位设置的基础上,各学生工作办公室等部门需调整、增加岗位指数的,可根据工作需要予以申请,经学院党委审批同意后方可设置。

第三章  任职条件与资格

第七条  学生干部应当具备下列基本条件:

(一)坚持党的路线、方针、政策,政治上与党中央保持一致,坚决执行学院党政的决议和学院团委、学生管理部门的工作部署,模范履行学生的各项义务,严格遵守学校的各项规章制度,无违规违纪等处理记录。

(二)具有胜任本职位的领导、组织、协调能力、文化水平和专业知识;具有较强的事业心、责任感、服务意识和奉献精神。

(三)学习刻苦,成绩优良,高年级学生担任学生干部需上一学年度综合测评在本专业前50%以内,学习成绩无挂科现象。

(四)具有扎实的作风和较高的威信,朝气蓬勃又脚踏实地,求真务实而勇于创新,热心为青年学生服务,自觉接受广大学生的监督。 

第八条  学生干部应当具备下列资格:

(一)新任的团委学生副书记、学生会正副主席、团委学生会各部部长、学生社团负责人,应当具有半年以上团学工作经历。

(二)学生党团干部应符合《党章》、《团章》规定的相关要求。

(三)其他学生干部由学生干部直接管理部门规定任职资格。 

第四章  选拔任用工作程序

第九条  各级团学组织可根据实际情况于每年4月和10月集中开展学生干部的换届和纳新工作。

第十条  民主推荐。选拔任用学生干部,可采取个人自荐、他人推荐、组织推荐等方式进行民主推荐。

第十一条  竞争选拔。学院逐步推行公推直选、竞争上岗、民主选举的方式选拔任用学生干部。学生团委副书记、学生会正副主席及各部部长由各班班委及全体辅导员共同推选,班级干部由各班自行选拔。

第十二条  确定人选。各学生干部直接管理部门根据事先制定的学生干部选拔任用工作方案,在广泛征求师生意见的基础上,确定学生干部人选。

第十三条  公示任职。学生干部按下列规定任职:

(一)学生会主席、副主席、学生团委副书记人选在全院范围内公示3天,由学院党委审定,并下文任命。

(二)院团委、学生会各部门部长、副部长,社团组织负责人及下设部门部长、副部长由学院学生科、团委审定,在全院范围内公示3天后下文任命。

(三)学院团委、学生会干事由院团委、学生会审定,经公示无异议后录用。

(四)各班班干由班主任及辅导员组织班级同学选拔任命。以上学生干部均实行3个月试用期。

第五章  权利和义务 

第十四条  学生干部享有以下权利:

(一)代表学生参与学院及宿舍楼栋等的管理。

(二)向学院各级党政组织反映学生的要求、建议和意见,并获得答复。

(三)组织学生开展自我管理、自我教育、自我服务、自我完善(监督)活动。

(四)参与任职期间的干部考核,并在任职结束后获得客观公正评价;任职期间,根据考核情况,获得综合测评相应加分。

(五)《普通高等学校学生管理规定》规定的学生依法享有的其它各项权利。

第十五条  学生干部应当履行以下义务:

(一)认真传达贯彻学院的各项决定和要求。

(二)及时向学院、年级、班级反映学生的思想动态、要求、建议和意见,并在获取答复后,及时、准确地反馈给广大学生。

(三)认真履行岗位职责,高质量、高水平地开展工作。

(四)在思想、学习、工作、生活、行为规范等各方面以身作则,发挥模范表率作用。

(五)《普通高等学校学生管理规定》规定的学生依法履行的其它各项义务。

第六章  培养、管理和考核 

第十六条  学院学生工作领导小组指导院级学生组织院团委、学生会对院级学生组织的学生干部进行培养、管理和考核;指导各年级及辅导员对本年级学生干部进行培养、管理和考核;指导学生科、团委协助学校相关党政职能部门对其他学生干部进行培养、管理和考核;指导各年级辅导员、班主任对班级学生干部进行培养、管理和考核。

第十七条  各级学生干部管理部门采取集中培训、岗位锻炼、以会代训、经验交流等多种形式对学生干部进行培训。

第十八条  学生干部的管理遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则,接受学院党政和上级团学组织的双重领导,由同级团学组织具体指导和管理。

第十九条  学生干部的考核:

(一)考核原则:坚持“实事求是、客观公正、按职考核、注重实绩、师生公认”的原则。

(二)考核办法:学生干部的考核实行届满考核和学期考核相结合的办法。届满考核是对学生干部任期内履行岗位职责和完成任期目标情况,及任期内在德、能、勤、绩等方面的现实表现情况进行的考核。届满考核情况将记入学生本人档案,学期考核由各级团学组织根据平时工作记录,结合实际情况自行安排,作为届满考核依据。

(三)考核结果:考核分为优秀,称职、不称职三个等级。考核优秀比例占学生干部总数的15%。

(四)结果运用:考核结果作为学生学年鉴定、“三好学生”(“优秀学生干部”)、“优秀团员”(“优秀团干部”)及各项先进个人(集体)评比、奖学金评比、学生干部选拔任用、推优入党、学生综合素质测评加分等的重要依据。

第二十条  对违反学校纪律,不能很好履行职责,群众反映不好并核查属实的学生干部视情节轻重予以通报批评、劝退、撤销职务等处理。

第二十一条  实行学生干部免职制度。有下列情况之一者,撤销其所担任学生干部职务:

(一)因工作发生变动,离开原来的工作岗位的;因健康原因,不能坚持正常工作的。

(二)违反国家法律法规,受到法律法规制裁的;违反学校相关管理制度,受到学校纪律处分的;违反学生组织内部管理规章制度的。

(三)3个月试用期满考核不合格的;工作能力差不能胜任工作或考核“不称职”的;未恪尽职守,不能完成工作任务的;在学生中威信低,不能起表率作用的;由于工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,不宜再担任现职的。

(四)学生干部因社会工作等原因,影响学习,成绩明显下降,出现挂科或学期综合测评在同年级专业50%以后的,认定已经不再适合担任现职的。

(五)本人自愿辞职经批准的。

第七章  附  则 

第二十二条  本办法适用于信息学院各级学生干部的选拔任用与管理工作。

第二十三条  本办法的解释权归信息学院学生工作领导小组。

第二十四条  本办法自公布之日起施行。

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